인류는 지속가능한 발전을 위해 다양한 가치와 이념들을 추구해 왔다. 모든 국가들은 국민들이 배부르게 잘 사는 나라로 만들기 위해 노력하며 발전해 오고 있다. 그런데 기업을 경영하는 CEO들이 추구하는 핵심가치면에서 과거에는 ‘이윤추구 극대화’였지만, 인류공영을 위한 지구촌의 시대인 현대사회에는 ‘지속가능한 발전’이 큰 가치로 전화(轉化)되었다.
이와 관련해 전세계적으로 인류공영을 위한 ESG 경영의 중요성이 부각되고 있다. 최근 ESG 경영이 산업 전반에 확산되면서 거의 모든 기업들이 ESG 경영방침으로 빠르게 전환 움직이고 있다. 본래 ESG 경영은 금융분야에서 먼저 시작되었는데 기업은 CSR(Corporate Social Responsibility) 또는 지속가능경영을 수행하고 기업의 수준을 ESG 관점에서 판단해 여신, 투자에 대한 의사결정에 활용하는 것이었다.
금융기업에서 환경·사회·지배구조(ESG) 공시의무화 도입을 기후분야부터 순차적으로 추진하겠다고 발표되었다. 투자자 의사결정에 영향을 미치는 관련 ‘위험’과 ‘기회’ 관련 정보를 시장에 알리는 것이다. 구체적으로 거버넌스, 전략, 위험관리, 지표 및 목표 등 4가지 핵심요소를 공시하게 된다. 유럽에서는 기업지속가능성보고지침(CSRD) 공시 기준인 유럽지속가능성보고기준(ESRS)을 확정함으로써 2025년부터 의무화될 예정이다.
안전과 인성을 강조하고 육성하는 안전인성교육은 어떠한 개념이며 구체적으로 어떤 교육효과가 기대되는지 살펴본다. 안전은 개인적으로만 추구해서 충족되지 않으며 인간의 내면에서부터 충일(充溢)한 안전에 대한 욕구가 절실해지는 인성으로 완성되어야 안전한 사회공동체가 형성되고 유지된다. 그러면 ‘안전인성’이란 안전이란 가치를 통해 완전한 행복을 느끼게 하는 모든 국민들에게 함께 살아가는 가운데 공동체의식으로 하나되는 방향으로 가치관 혁명을 유도하는 정책 콘텐츠가 되는 것이다. 즉 세 영역을 살펴보면, 개인적인 영역에서는 겸손하고 정직하며 책임을 다하는 모습으로 변화되는 것을 의미하고 있다. 그리고 대인관계 영역에서는 상호 공감하고 서로 존중하며 소통하는 관계성(relationship)을 강조하고 있다.
마지막으로 국민공동체 영역에서는 서로 신뢰하며 협력해서 전체적인 질서를 유지하는 역할을 하도록 만든다. 그래서 개인적인 행동의 변화는 조직과 공동체들 간의 사회적인 실천력을 강화시켜 국민들의 실천하는 인성으로 점점 완성되고 국가 전체적으로 안전문화가 일반화되는 사회로 발전하게 되는 것이다. 구체적으로, 인간에게는 언제나 사고가 발생할 수 있는 확률이 있음을 인정하고 혼자서는 완전할 수 없는 존재라는 겸손이 바탕이 되어 있다. 그래서 나의 작은 관심과 배려가 타인의 생명을 살릴 수 있다는 신념에서 다친 행인을 그냥 지나치지 않는 선한 사마리안과 같이 이웃사랑의 마음이 중요해 진다. 결국 안전의식의 내면화를 통해 정직과 진정성이 바탕을 이룬 인성을 중심으로 성실하게 자신의 직무에 임하게 되는 것이다. 점차 상호존중하고 긍정적인 경제활동 분위기를 조성하면 국가적으로 지속 가능한 발전(SDGs)의 과정을 이루며 총합적(總合的)으로 생산력이 극대화되고 사회적 비용은 줄어들게 된다. 미래의 지속 가능한 한반도의 발전을 위해서는 통일조직을 꿈꾸며 함께 살아가는 공동체 의식의 확산으로 안전복지사회를 향해 조금씩 나아가게 되는 것이다.
김성제 박사 (우리응답교회)
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