성도들이 개인적으로 여러 가지 어려움을 겪을 때는 소그룹 리더(구역장)가 상담하며 보살펴야 합니다. 그런데 소그룹 리더(구역장)도 개인적인 어려움이나 심각한 장애물을 만날 때가 있습니다. 목회자가 수많은 소그룹 리더 모두를 일대일로 인격적으로 돌보기에는 현실적인 한계가 존재합니다. 이때 소그룹 리더의 이야기를 들어주고 위로하고 격려하는 사람이 바로 코치(지역장, 마을지기)입니다. 소그룹 리더들을 위한 리더가 코치입니다.
1. 코치(지역장, 마을지기)는 어떤 역할을 하는 사람일까요?
① 코치는 3-4명의 리더로 구성된 리더소그룹(코치모임)을 인도합니다(리더들의 리더). 이때 리더소그룹(코치모임)도 역시 역동적 소그룹과 같은(혹은 더 적은) 인원을 배치하는 것이 좋습니다. 너무 많은 리더들을 배치하면 깊은 나눔과 인격적 돌봄을 할 수 없습니다.
② 코치는 소그룹 리더들의 개인적인 삶과 사역적 필요를 돌봄으로써 소그룹 리더들을 견고히 세우는 자입니다(격려자의 역할).
③ 코치는 리더소그룹(코치모임)을 통해 소그룹에서 발생한 문제를 해결할 수 있도록 도움을 주는 자입니다(상담자의 역할).
2. 코치의 사명은 무엇일까요?
① 우리 교회의 비전과 사명이 각 소그룹을 통해 실현되도록 힘쓰는 사람입니다.
② 코치는 자신이 맡은 소그룹 모임에 년 2회 정도 방문해 소그룹 리더와 소그룹 식구들을 격려합니다(전반기 1회, 후반기 1회 권장).
③ 코치는 소그룹이 전도와 분가의 비전을 실현할 수 있도록 격려하고 도전할 뿐 아니라, 전략적인 면에 있어서 실제적인 도움을 줍니다.
④ 코치는 소그룹의 보고사항과 직면한 문제, 그리고 건의사항을 교구 목사를 통해 교회에 전달합니다.
⑤ 코치는 교구 목사, 해당 소그룹 리더들, 그리고 다른 코치들을 위한 중보 기도자입니다.
⑥ 코치는 소그룹이 담임 목사의 목회 지침에 맞게 운영되도록 지도합니다.
⑦ 코치는 소그룹 리더가 요청할 경우 소그룹 식구들에 대한 심방, 상담 등에 동행합니다.
3. 하나님께서 리더들을 위해 코치를 사용하시는 방법
① 본 보이기 : 코치가 어떻게 말하고 행동하는지가 리더들에게는 살아있는 교과서가 됩니다. 예수님을 닮아가는 성숙한 인격이 최고의 코칭입니다.
② 말씀 : 코치가 개인 경건 시간을 통해 받은 은혜를 리더들과 나눌 때, 그 말씀은 리더들의 심령 속에서 성령의 역사로 이어집니다.
③ 기도 : 하나님은 기도의 응답으로 사랑할 수 있는 힘을 주시고, 도울 수 있는 지혜를 주십니다.
④ 경청하기 : 리더가 속마음을 털어놓을 때 진심으로 들어주는 행위 자체로도 치유가 일어납니다. 리더는 코치의 경청을 통해 성령님의 세밀한 돌보심을 경험합니다.
⑤ 경건생활 격려하기 : 리더들이 경건생활을 규칙적이며 지속적으로 힘쓰도록 돕는 것은 그들이 영적으로 성장하도록 돕는 가장 중요한 방법입니다.
4. 코치가 주의할 사항
① 코치라고 해서 모든 답을 알 수는 없습니다. 리더들이 서로의 경험과 지혜를 나누도록 개방적인 분위기를 조성해야 합니다.
② 소그룹 식구들의 개인적인 비밀이 누설될 우려가 있을 때는 그 문제를 다루지 말아야 합니다.
③ 복잡하고 무거운 개인적 문제는 정기 모임 시간을 잠식할 수 있습니다. 별도의 시간을 내어 충분히 깊게 대화하는 지혜가 필요합니다.
④ 리더들이 이끄는 소그룹과 개인생활에서 칭찬할 만한 점은 무엇인지 항상 살펴보고 구체적으로 칭찬해야 합니다.
⑤ 공적인 모임 외에도 차 한 잔, 짧은 안부 전화 등 사적인 관계 맺기에 힘써야 합니다. 코치와 리더 사이에 사랑과 신뢰라는 끈끈한 목양 관계가 형성될 때, 소그룹은 비로소 흔들리지 않는 반석 위에 서게 됩니다.
최영걸 목사
<서울노회 부노회장, 홍익교회>